Wir zertifizieren seit 2012 Personalentwickler, Berater und Trainer mit dem Persönlichkeitsmodell DiSG.
Einer unserer ersten Kunden berichtet aus seinem Alltag und den Gegebenheiten in seinem Unternehmen.
Meditation im beruflichen Umfeld! Wie geht das? und Warum is Meditation sinnvoll? Unser Gesprächspartner in der Reihe DiSG® Trainer im Gespräch ist diesmal der Meditationstrainer Armin Neises. Er ist Experte für Meditation im beruflichen Umfeld. Seine langjährige Berufserfahrung, reichhaltigen Kompetenzen und seine innere Ruhe lässt er als […]
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Hypnose Coaching- geht das? und wie! Claudia Schaumburg ist Hypnose Coach und beantwortet im Interview Fragen zur Vorgehensweise und den Einsatz von Hypnose. Auszug: “Der hypnotische Zustand ist ein sehr natürlicher. Sie erleben Ihn jede Nacht kurz vor dem Einschlafen und kurz vor dem Aufwachen. Auch wenn […]
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Entspannte Führungskräfte – geht das? und wie! Melanie Motiwalla ist Coach mitten im schönen Solingen/NRW und steht für ihre ver|rückte Unternehmensberatung mit 360° Personalmanagement und Organisationsentwicklung kleinen und mittelständischen Arbeitgebern mit ihren Leistungen zur Verfügung. Offline, wie auch Online. Sie begleitet, selbst jahrelang im HR Management eines […]
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Unser heutiger Gesprächspartner ist Patrick Hofstadt. Er ist Deutschlands Angebotsexperte Nummer 1 und führt seit vielen Jahren Angebotsteams zu strategischen Deals. Darüber hinaus ist hat er einen internationalen Award gewonnen, weil er das Angebotswissen der großen Player am Markt für den deutschen Mittelstand verfügbar macht. Im Interview […]
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Wie Menschen am besten lernen können, hängt auch von deren individueller Persönlichkeit ab. Wir legen hier das DiSG-Persönlichkeitsmodell zugrunde, das Persönlichkeiten in einer ersten Einteilung den vier Profiltypen D (direkt), i (sozial-initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft) zuordnet. Damit ist das DiSG- Persönlichkeitsmodell ein einfaches Verfahren, um […]
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Das DiSG® Modell unterscheidet vier verschiedene Verhaltenspräferenzen und Vorlieben bei Personen. Wir haben die Direkten, die sozial Initiativen, die Stetigen und die Gewissenhaften. Viele Menschen bewegen sich sehr gut in einem Typbereich, andere wiederum weisen eine Mischung auf.
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Die Wardley Map von Simon Wardley versucht das Unternehmen und seine Prozesse in der Abbildung des Reifegrads zu sehen. Dabei werden drei Mitarbeitergruppen beschrieben, die eine wichtige Rolle für das Unternehmen spielen. Pioniere, sie beschäftigen sich mit: Ungewöhnlichen, mit oft wenig Verstandenen, lieben die Differenzierung und das […]
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„Immer etwas Besonderes“ lautet der Slogan vom familiengeführten Autohaus Nauen in Meerbusch. Das Unternehmen setzt seit 2012 DiSG® in der vertrieblichen Kommunikation sowie in der Teamentwicklung ein. Mit über 120 Mitarbeitern hebt sich das Autohaus durch eine persönlichkeitsorientierte Unternehmenskultur vom Wettbewerb ab. Wir haben Anna Nauen, Geschäftsführerin [...]Mehr lesen... →
Am 16. Mai präsentiert Christiane Bernecker in einem kostenlosen DiSG®-Webinar die Grundlagen von DiSG®. Erfahren Sie dabei mehr über die 4 DiSG®-Typen, Ihre eigene Persönlichkeit und die Anwendung von DiSG® in der Kommunikation und im Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
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