Das DiSG® Modell unterscheidet vier verschiedene Verhaltenspräferenzen und Vorlieben bei Personen. Wir haben die Direkten, die sozial Initiativen, die Stetigen und die Gewissenhaften. Viele Menschen bewegen sich sehr gut in einem Typbereich, andere wiederum weisen eine Mischung auf.
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Die Wardley Map von Simon Wardley versucht das Unternehmen und seine Prozesse in der Abbildung des Reifegrads zu sehen. Dabei werden drei Mitarbeitergruppen beschrieben, die eine wichtige Rolle für das Unternehmen spielen. Pioniere, sie beschäftigen sich mit: Ungewöhnlichen, mit oft wenig Verstandenen, lieben die Differenzierung und das […]
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DiSG® in der Praxis! Autohaus Nauen5,6 Bewertungen
Mehr lesen... →Am 16. Mai präsentiert Christiane Bernecker in einem kostenlosen DiSG®-Webinar die Grundlagen von DiSG®. Erfahren Sie dabei mehr über die 4 DiSG®-Typen, Ihre eigene Persönlichkeit und die Anwendung von DiSG® in der Kommunikation und im Unternehmen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
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In diesem Jahr feiert GABAL – Gesellschaft zur Förderung Angewandter Betriebswirtschaft und Aktivierender Lehr- und Lernmethoden in Hochschule und Praxis e.V. – den 40. Jahrestag ihrer Gründung. Um diesen besonderen Moment zu feiern, veranstalten die Macher des beliebten Trainerverbandes einen Jubiläums-Impulstag.
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Unser Schwesterunternehmen – das Deutsche Institut für Marketing – hat mit 60 Unternehmern gesprochen. Die Ergebnisse waren differenziert und nicht einheitlich. Es scheint sehr verschiedene Ansätze dazu zu geben. Die Sicht ist also nicht so linear und einfach, wie es die klassische Betriebswirtschaftslehre oder gar das Denkmodell des Homo oeconomicus so vorgibt.
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Ihre Kunden melden einen weiteren Seminarteilnehmer und Sie erhalten die E-Mail am Samstag im Schwimmbad? Ihr Coachee möchte nun doch dieses Wochenende noch das Everything DiSG® Work-of-Leaders-Profil aufüllen und Sie sind gerade im Urlaub beim Biken? Ab sofort ist das überhaupt kein Problem mehr! DiSG®-Profile jetzt einfach […]
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Persönlichkeitstests sind in Mode. Dabei sprechen wir hierbei nicht über „Welcher Pony-Typ bist Du?“ oder „Welcher Beziehungstyp bin ich?“ sondern über handfeste Methoden, die immer öfter den Einsatz in den Berufsalltag finden. Die Einsatzgebiete variieren hier in den Bereichen Personalauswahl und Personalentwicklung.
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In der dritten Aprilwoche trafen sich sieben motivierte Coaches und Personalentwickler um sich zum zertifizierten DiSG®-Trainer ausbilden zu lassen.
In zwei Tagen erlernten die Seminarteilnehmer alles über den Einsatz von DiSG®, die beruflichen Umsetzungsmöglichkeiten und die technische Abwicklung über das Electronic Profile Information Center (EPIC®).
