Unsere Gesprächspartnerin in der Reihe DiSG® Trainer im Gespräch ist diesmal die Pfützenhüpferin Steffi Kirchner.
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Unsere Gesprächspartnerin in der Reihe DiSG® Trainer im Gespräch ist diesmal die Pfützenhüpferin Steffi Kirchner.
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Für den Einsatz zur Teamentwicklung in internationalen verteilten Teams eignet sich DiSG hervorragend. Alle Materialien,
Übungen und Umsetzungen sind für den direkten Online Einsatz nutzbar. Bitte Fragen Sie uns einfach, wir sind gerne für Sie da!
Clubhouse: wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch zum Thema DiSG®.
Einfach dazuschalten, mitdisktuieren, Fragen stellen!
Wir zertifizieren seit 2012 Personalentwickler, Berater und Trainer mit dem Persönlichkeitsmodell DiSG.
Einer unserer ersten Kunden berichtet aus seinem Alltag und den Gegebenheiten in seinem Unternehmen.
Meditation im beruflichen Umfeld! Wie geht das? und Warum is Meditation sinnvoll? Unser Gesprächspartner in der Reihe DiSG® Trainer im Gespräch ist diesmal der Meditationstrainer Armin Neises. Er ist Experte für Meditation im beruflichen Umfeld. Seine langjährige Berufserfahrung, reichhaltigen Kompetenzen und seine innere Ruhe lässt er als […]
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Hypnose Coaching- geht das? und wie! Claudia Schaumburg ist Hypnose Coach und beantwortet im Interview Fragen zur Vorgehensweise und den Einsatz von Hypnose. Auszug: “Der hypnotische Zustand ist ein sehr natürlicher. Sie erleben Ihn jede Nacht kurz vor dem Einschlafen und kurz vor dem Aufwachen. Auch wenn […]
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Entspannte Führungskräfte – geht das? und wie! Melanie Motiwalla ist Coach mitten im schönen Solingen/NRW und steht für ihre ver|rückte Unternehmensberatung mit 360° Personalmanagement und Organisationsentwicklung kleinen und mittelständischen Arbeitgebern mit ihren Leistungen zur Verfügung. Offline, wie auch Online. Sie begleitet, selbst jahrelang im HR Management eines […]
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Unser heutiger Gesprächspartner ist Patrick Hofstadt. Er ist Deutschlands Angebotsexperte Nummer 1 und führt seit vielen Jahren Angebotsteams zu strategischen Deals. Darüber hinaus ist hat er einen internationalen Award gewonnen, weil er das Angebotswissen der großen Player am Markt für den deutschen Mittelstand verfügbar macht. Im Interview […]
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Wie Menschen am besten lernen können, hängt auch von deren individueller Persönlichkeit ab. Wir legen hier das DiSG-Persönlichkeitsmodell zugrunde, das Persönlichkeiten in einer ersten Einteilung den vier Profiltypen D (direkt), i (sozial-initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft) zuordnet. Damit ist das DiSG- Persönlichkeitsmodell ein einfaches Verfahren, um […]
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