Nachdem wir vor zwei Wochen schon auf einen unserer DiSG®-Artikel aufmerksam machten, möchten wir heute allen “lesefaulen” Personen die Möglichkeit geben mehr über DiSG® zu erfahren.
Mehr lesen... →Wieso, weshalb, warum?
Wer nicht fragt … kann sich den kürzlich erschienen Online-Artikel über die Grundlagen von DiSG® durchlesen 🙂
Hier zeigt der Autor das DiSG®-Modell einmal kurz und prägnant auf.
In einer Zusammenarbeit dreier renommierter Bildungsinstitute der USA ist eine Studie zum Coachingverhalten amerikanischer Führungskräfte veröffentlicht worden. Das Rock Center for Corporate Governance der Stanford University, das Center for Leadership Development and Research (CLDR) an der Stanford Graduate School of Business und die The Miles Group zeigen hierin Coachingwünsche der amerikanischen CEOs auf. Eine Chance für DiSG®-Coaches.
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