Allgemein Archive - DiSG Modell
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Archiv für die Kategorie Allgemein

DiSG® Trainer im Gespräch – Daniela Baum über Recruiting im Gesundheitswesen

DiSG® Trainer im Gespräch – Daniela Baum über Recruiting im Gesundheitswesen

In unserer neuen Gesprächsreihe mit unseren DiSG® Trainern freuen wir uns diesmal unsere Trainerin Daniela Baum im Onlineinterview zu haben. Frau Baum ist seit langen Jahren im Gesundheitswesen aktiv und ist spezialisiert auf die Besetzung von neuen Schlüsselpositionen in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und Unternehmen aus dem Gesundheitsmanagement. Mit Ihrem Team sitzt Sie in NRW, in Hilden und betreut Kunden in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Direkter Kontakt über baum-beratung.de

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DiSG® Trainer im Gespräch – Kristina Muth über Working out loud

DiSG® Trainer im Gespräch – Kristina Muth über Working out loud

Arbeiten im Verbund und Austausch, wie könnte das in meinem Unternehmen funktionieren? Im Interview mit Kristina Muth, die Working out loud als Coach begleitet, gibt es einen Einblick in das Programm.   Bei Fragen und Wünschen bitte einfach melden, wir sind gerne für Sie da. Ihre Christiane […]

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Weiterbildung zum DiSG® zertifizierten Trainer/Personalentwickler – online!

Weiterbildung zum DiSG® zertifizierten Trainer/Personalentwickler – online!

Die Zertifizierung für den Einsatz von DiSG® kann online erfolgen. Im Zeichen von Coronavirus und Einsparungen von Reisetätigkeiten können Sie mit unserer Online-Zertifizierung die Grundlagen, Anwendungsmöglichkeiten und die Vorteile von DiSG® im Unternehmen/Training erlernen.

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Wie ist mein Konfliktverhalten? Wie kann ich mich selbst analysieren?

Wie ist mein Konfliktverhalten? Wie kann ich mich selbst analysieren?

Mit der Profilauswertung erfahren Sie mehr über die destruktiven und produktiven Konfliktverhaltensweisen, die für jeden DiSC®-Stil typisch sind. Sie lernen zu verstehen, wie Sie mit Ihrer Reaktion auf Konfliktsituationen umgehen können. Zudem entwickeln Sie Kommunikationsstrategien für die Lösung von produktiven Konflikten am Arbeitsplatz.

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DiSG® und das Enneagramm Persönlichkeitsmodell

DiSG® und das Enneagramm Persönlichkeitsmodell

Das DiSG® Modell unterscheidet vier verschiedene Verhaltenspräferenzen und Vorlieben bei Personen. Wir haben die Direkten, die sozial Initiativen, die Stetigen und die Gewissenhaften. Viele Menschen bewegen sich sehr gut in einem Typbereich, andere wiederum weisen eine Mischung auf.

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DiSG® Zertifizierung (neu)!

DiSG® Zertifizierung (neu)!

Viele neue Möglichkeiten ab 2020.
Wir freuen uns auf die ersten Zertifizierungen im neuen Jahr und auch auf die neuen Möglichkeiten, die wir seit Anfang des Jahres haben.

Die Zertifizierung kann man Online oder bei uns Vor-Ort in Köln absolvieren, wir versuchen uns ganz nach Ihren Terminwünschen zu richten und insbesondere auf Ihr Fokusgebiet (Sales, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung) zu konzentrieren.

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Frohe und glückliche Weihnachten!

Frohe und glückliche Weihnachten!

Liebe DiSG-Trainerinnen und -Trainer, wir wünschen Ihnen ein schönes Weihnachtsfest mit vielen schönen Stunden und einen guten Rutsch in das Jahr 2020! Wie so oft zum Jahreswechsel gibt es Neuerungen rund um DiSG®: Facelifting Workplace: Wiley aktualisiert derzeit das Design der Workplace-Berichte. Den Start macht die englische […]

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Podcast: DiSG® und seine Möglichkeiten!

Podcast: DiSG® und seine Möglichkeiten!

  Herzlichen Dank für die Einladung zum Podcast bei der Personalberatung Regina Volz. Frau Volz und Ihre Kolleginnen haben sich vor Jahren schon zu DiSG®- Trainern ausbilden lassen und setzen das Tool ergänzend bei Recruiting und Auswahlgesprächen ein. Viel Spaß beim Zuhören. Bei Fragen rund um DiSG® sind […]

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Lernen Sie unsere DiSG® Trainer kennen!

Lernen Sie unsere DiSG® Trainer kennen!

DiSG® ist ein Persönlichkeitsmodell, das in unterschiedlichen Bereichen (z.B. Persönlichkeitsanalyse, Vertrieb, Führungskräfteentwicklung, Markenpositionierung) eingesetzt werden kann. So ist auch der Schwerpunkt der Trainer/Personalentwickler, die wir ausbilden und die DiSG® einsetzen, sehr unterschiedlich. Die Gemeinsamkeit ist, dass alle gut geschult im Umgang mit dem Persönlichkeitsmodell sind, dass sie alle exzellente Materialien einsetzen und sich auf Ihre Aufgabenstellungen einstellen können.

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Zusammenarbeit stärken – Konflikte vermeiden! Der Everything DiSG® Vergleichsbericht

Zusammenarbeit stärken – Konflikte vermeiden! Der Everything DiSG® Vergleichsbericht

Jeder kennt diese Situation, ob in der Marketingabteilung oder im Projektteam. Es gibt Kollegen, bei denen das Gefühl entsteht, sie sprechen eine andere Sprache. Trotz eines gemeinsamen Ziels kommen beide Parteien einfach auf keinen gemeinsamen Nenner. Kurz gesagt: Es passt nicht zwischen den Beteiligten. Häufig liegt dies […]

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