Everything DiSG® Productive Conflict - DiSG Modell
Erkennen Sie Menschen!
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Everything DiSG® Productive Conflict

Konflikte erkennen und produktiv mit ihnen umgehen!
Unser neues Profil: Productive Conflict

Wie verhalte ich mich in einer Konfliktsituation?
In welche Muster verfällt mein Gegenüber?
Wie schaffen wir eine gemeinsame Lösung?

Das neue Profil aus der Everything DiSG® Reihe „Productive Conflict“ gibt Ihnen Antworten auf diese Fragen und versucht die Verhaltensmuster zu analysieren, in die Sie gerne verfallen.

Mit der Profilauswertung erfahren Sie mehr über die destruktiven und produktiven Konfliktverhaltensweisen, die für jeden DiSC®-Stil typisch sind. Sie lernen zu verstehen, wie Sie mit Ihrer Reaktion auf Konfliktsituationen umgehen können. Zudem entwickeln Sie Kommunikationsstrategien für die Lösung von produktiven Konflikten am Arbeitsplatz.

Anwendung von „Productive Conflict“: Individuelle Entwicklung, Konfliktmanagement, effektive Mitarbeiterkommunikation, Teambildung, Produktivität, Selbsterfahrung, Managementtraining, Coaching

Aufbau von „Productive Conflict“: 22-seitiger Bericht, der Techniken zur Verbesserung des Eigenbewusstseins in Bezug auf Konfliktverhalten aufzeigt.

Die Beantwortung des Fragebogens dauert in der Regel 15-20 Minuten. Die Ergebnisse des Profils sind nach Abschluss der Umfrage verfügbar.

Warum „Productive Conflict“:
Konflikte sind ein unvermeidlicher Teil des Miteinanders am Arbeitsplatz, und können auch produktiv sein.

– Ihre Konfliktinteraktionen können durch andere Faktoren beeinflusst werden: Hierarchie, Kultur (organisatorisch oder sozial), Geschäftsklima, persönliche Erfahrungen usw.

– Ihre Reaktion auf Konfliktsituationen liegt in Ihrer eigenen Kontrolle.

– Das Kennenlernen des DiSC®-Stils anderer Menschen kann Ihnen helfen, deren Konfliktverhalten zu verstehen und zu verstehen, wie es sich von Ihrem eigenen unterscheiden kann.

„Productive Conflict“ ist seit Mai 2020 auch in Deutsch verfügbar.  Anbei ein Beispielprofil. (pdf Datei)

Everything DiSG®ProductiveConflict- deutsch

Interview mit Karl Kaiblinger zum neuen Profil Productive Conflict

Bei Interesse an der Durchführung, einfach im Shop bestellen:  Profil Productive Conflict

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