Everything DiSG® Arbeitsplatz-Profil - DiSG Modell
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Everything DiSG® Arbeitsplatz-Profil

Das Persönlichkeitsprofil der neuesten Generation

Mit dem neuen Everything DiSG® Arbeitsplatz oder auch Workplace-Profil erkennen Sie noch schneller Ihre eigene Persönlichkeit und wie Sie effektiv und unkompliziert mit anderen Personen kommunizieren.
Dies ermöglicht die einfache Verortung Ihrer Persönlichkeit in einem Kreisdiagramm (siehe Bild oben). Um den Kreis stehen acht Prioritäten, d.h. acht Aspekte, die Sie unterschiedlich wichtig empfinden.

Hieraus ergeben sich einige Vorteile:

  • Sie erkennen sehr schnell und intuitiv zu welcher Verhaltensausprägung Sie tendieren (D, i, S oder G)
  • Bei der Darstellung von zwei oder mehreren Personen lassen sich schnell Gemeinsamkeiten und Unterschiede aufzeigen
  • Mit Hilfe der Prioritäten erfassen Sie einfach Situationen die Ihnen Stress bereiten und können sich darauf vorbereiten

Das Everything DiSG® Arbeitsplatz-Profil zeigt Ihnen somit die unmittelbare Relevanz des Modells für Ihren beruflichen Alltag auf. Die Umsetzung der Erkenntnisse aus dem Profil fällt um einiges leichter.

Einfache Fragestellung

Die Fragestellung erfolgt mittels verschiedener Aussagen, die der Teilnehmer auf einer fünfstufigen Skala beantwortet. Diese Art der Selbsteinschätzung stellt für Sie einen einfachen und bequemen Weg dar. Sie werden zu keinen extremen Antworten gezwungen und können Ihrer Persönlichkeit angemessen und entsprechend antworten.

Adaptive Fragenführung für noch mehr Genauigkeit

Im Gegensatz zu DiSG® Classic verwendet die Everything DiSG®-Produktreihe einen adaptiven Fragenverlauf. Bei sich widersprechenden Antworten auf bestimmte Fragen erhalten die Teilnehmer zusätzliche Fragen um das Ergebnis noch stärker zu präzisieren und zu validieren.

Beispielbericht "Everything DiSG® Arbeitsplatz-Profil"

Den Beispielbericht können Sie auch hier downloaden.

Hilfebereich (FAQ)

Was ist Everything DiSG®?

Es handelt sich um eine Reihe von Produkten, die auf der dritten Generation der wissenschaftlich fundierten DiSG®-Selbsteinschätzung aufbauen. Everything DiSG® Workplace ist das erste Produkt dieser Reihe, das ins Deutsche übersetzt wird.

Welches sind die Hauptunterschiede zwischen Everything DiSG Workplace und DiSG® Klassisch 2.0?

  1. In Everything DiSG Workplace wird DiSG durch ein kreisförmiges Modell dargestellt,während in DiSG Klassisch 2.0 hierzu ein Graph verwendet wird. Der Kreis wird als Everything DiSG Workplace-Diagramm bezeichnet und ermöglicht es Teilnehmern, auf einfachem und intuitivem Weg ihren eigenen DiSG-Stil sowie das Verhältnis der Stile zueinander zu verstehen.
  2. Anstelle von Zahlen auf 4 Skalen wird nun anhand eines Punkts dargestellt, wo sich jemand im Everything DiSG Workplace-Diagramm befindet.
  3. Everything DiSG Workplace setzt ein adaptives Testverfahren ein, eine interaktive Selbsteinschätzung, bei der die Fragen individuell auf die bisherigen Antworten des Teilnehmers abgestimmt werden, wodurch eine größere Genauigkeit bei der Bestimmung des DiSG-Stils und der Position des Punkts ermöglicht wird. Bei DiSG Klassisch dagegen musste der Teilnehmer seine Entscheidungen in 28 Gruppen aus Kurzsätzen treffen.

Welche Vorteile bietet Everything DiSG Workplace?

Individuell: Das Everything DiSG Workplace-Profil spiegelt die individuelle Persönlichkeit bislang am genauesten wider. Sie erhalten Informationen darüber, wie Sie selbst mit anderen Menschen zusammenpassen und umgehen. Es bezieht sich ganz und gar auf Ihre Person.

Spezialisiert: Everything DiSG Workplace wurde speziell zur Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz entwickelt. Das Profil, die Trainingsunterlagen und das Videomaterial helfen mit Praxistipps und Strategien beim Aufbau wertvollerer Beziehungen speziell am Arbeitsplatz – Schritt für Schritt.

Präzise: Mit Everything DiSG Workplace erhalten die Teilnehmer die präziseste heute verfügbare DiSG-Stil-Einstufung – dank des adaptiven Testverfahrens und neuer,
noch differenzierterer Auswertungsalgorithmen. Die Vorteile des adaptiven Testens
konnten in umfassenden Versuchen bestätigt werden; das Verfahren entspricht gesicherten psychologischen Erkenntnissen.

Anpassbar: Mithilfe von EPIC, unserem Online-System für die Selbsteinschätzung und Auswertung, können Trainer und Moderatoren die Berichte zeitlich und inhaltlich den jeweiligen Workshops anpassen. Als Moderationsunterlagen stehen bearbeitbare PowerPoint®-Präsentationen und Word-Dokumente zur Verfügung, so dass problemlos ein individuelles Trainingsprogramm zusammengestellt werden kann.

Interessante weiterführende Auswertungen: Zur einfachen und angenehmen Vertiefung des Erlernten auch nach dem Seminar stehen die Everything DiSG-Vergleichsberichte zur Verfügung. Diese Folgeberichte können für zwei beliebige Teilnehmer erstellt werden und veranschaulichen deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede.

Benutzerfreundlich: Die präzisere Erfassung ergibt ein genaueres Profil, eine stärkere individuelle Ausrichtung und insgesamt einen höheren Nutzwert für die Teilnehmer.

Was muss der Teilnehmer dabei tun?

Beim adaptiven Test zur Selbsteinschätzung für Everything DiSG Workplace werden dem Teilnehmer eine Reihe von Fragen über sich selbst gestellt. Er wird gebeten, zu jeder der Aussagen anzugeben, wie stark er dieser zustimmt.
Zur Ermittlung der Antworten werden ganze Sätze verwendet. Scheinen die Antworten einer Person auf einer bestimmten Skala eher nicht übereinzustimmen (z. B. wenn jemand einige Elemente des G-Stils hoch bewertet, andere jedoch niedrig), erhält diese Person weitere, verfeinernde Fragen. Sollten die Antworten nahelegen, dass jemand zu zwei Stilen gleichermaßen stark neigt, werden auch hier weitere Fragen eingeschaltet, um festzustellen, ob einer der Stile stärker ist.

Wie viele Fragen gibt es?

Die Anzahl der Fragen ist von Teilnehmer zu Teilnehmer unterschiedlich. Der adaptive Test beginnt mit einer bestimmten Menge an Fragen. Während der Beantwortung passt EPIC die weiteren Fragen den bereits vom Teilnehmer gegebenen Antworten an. Je nach den gegebenen Antworten kann die Anzahl der Fragen für jede Person also unterschiedlich sein.

Wie lange dauert die Selbsteinschätzung?

Die Bearbeitung der Elemente dauert ungefähr 15–20 Minuten.

Was bedeuten die Wörter um den Kreis herum?

Um den Kreis herum befinden sich acht Wörter, die die Prioritäten der Teilnehmer mit den verschiedenen DiSG-Stilen beschreiben. Prioritäten sind die Hauptbereiche, auf die Menschen ihre Energien richten.

Woher weiß ich, welches meine Prioritäten sind?

Die Schattierung des Everything DiSG- Diagramms einer Person hebt ihre Prioritäten hervor. Jeder Mensch hat mindestens drei Prioritäten – die Wörter, die am dichtesten an seinem Punkt liegen. Einige Menschen können eine oder zwei weitere Prioritäten haben.

Gibt es auch Trainings- und Moderationsmaterial?

Ja. Die Trainermaterialien für Everything DiSG Workplace sind im Seminarpreisinbegriffen. Dazu gehören drei detaillierte Module mit Übungsunterlagen und aktuellem Videomaterial. Zum anpassbaren Moderations-Kit gehören außerdem Trainerleitfäden, PowerPoint®- Präsentationen mit integrierten Videoclips, Handouts für Teilnehmer, Vorlagen und Bilder, Beispielprofile und -berichte sowie der Online-Zugang zu Ressourcen und Forschungsdaten. Das Trainerset kann auch separat im Shop bestellt werden.

Ist Everything DiSG Workplace auf Deutsch validiert?

Ja, die Validierung ist abgeschlossen. Auch alle folgenden Everything DiSG-Profile werden vor ihrer Freigabe auf Deutsch validiert.

Wird bei der Freigabe des Produkts auch ein Forschungsbericht veröffentlicht?

Ja, ein ausführlicher Forschungsbericht wird zur Verfügung stehen (in englischer Sprache).

Everything DiSG® Arbeitsplatz-Profil
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